TivoliVredenburg is een bruisende organisatie, vol muziek in echt alle genres. Naast de vele concerten organiseren we festivals, kennis & debat programma, zakelijke evenementen, maar ook digitale content zoals podcasts en radio. Ons publiek is soms twee jaar oud, soms negentig. Een leven lang muziek voor iedereen!
Naast de muziek vind je onder het dak van TivoliVredenburg ook 3 mooie horecagelegenheden. In onze horecazaken Danel en Het Gegeven Paard ontvangen wij een breed scala aan gasten die zin hebben in een goede kop koffie, lekker willen borrelen of uitgebreid willen dineren. Onze artiestenfoyer King's Cross is de huiskamer van TivoliVredenburg, hier komen artiesten en musici met hun crew, maar ook medewerkers van TivoliVredenburg zelf voor hun lunch of diner.
Het HR team bestaat momenteel uit zes collega’s. Samen zijn we verantwoordelijk voor alle HR-gerelateerde zaken van TivoliVredenburg en TivoliVredenburg Horeca, van de personeelsadministratie tot aan beleidsontwikkeling. In totaal gaat het om 850 collega’s, onder verschillende contractvormen, verdeeld over twee bedrijven met ieder een andere cao. We zetten ons in om het management te ondersteunen en te faciliteren bij het uitvoeren van het personeelsbeleid. Onze deur staat altijd open en we zijn een vraagbaak voor alle collega’s.
De basis van een goede HR-afdeling is een correcte en efficiënte administratie en dat is jouw belangrijkste taak. Je verstuurt brieven en contracten, voert wijzigingen door in de verschillende (HR) systemen en bereidt de salarisadministratie voor. Ook pak je administratieve zaken op uit de HR-mailboxen en beantwoord je operationele vragen van medewerkers en leidinggevenden. De maandelijkse cyclus van verschillende werkzaamheden heeft prioriteit. Jij weet hierin overzicht te houden en overziet alle consequenties van personeels- en salarismutaties. Bij al je werkzaamheden weet je de juiste prioriteiten te stellen en heb je oog voor verbeteringen.
De bovenstaande functie-eisen geven een richting van het profiel dat we zoeken. Uit onderzoek blijkt dat sommige mensen pas solliciteren bij een 100% match. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je wel dat dit dé functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit tóch te solliciteren.
Bieden een veelzijdige functie voor 24 tot 32 uur per week, in een levendige werkomgeving en een hecht team. Deze functie wordt gewaardeerd in salarisschaal 5 cao NPF, startschaal is € 2.675,83 en eindschaal is € 3.673,34 op basis van 38 uur. Wij geloven in ontwikkeling op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Daarnaast zijn er fijne secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, toegang tot concerten en festivals bij TivoliVredenburg en personeelskorting bij Danel en Het Gegeven Paard.
TivoliVredenburg past de Code Diversiteit & Inclusie toe en streeft naar een team waarin zo veel mogelijk verschillende ervaringen en perspectieven samenkomen.
Wil jij ons team komen versterken? Solliciteer dan uiterlijk 3 mei via bovenstaande link, met je cv en door de extra vragen te beantwoorden.
Heb je vragen over deze functie? Mail of bel dan naar Marije Snelders, Senior HR Adviseur (HR@tivolivredenburg.nl, 030 760 6786).
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.